CCI Formation Moselle 2008

Vous souhaitez renforcer votre Anglais, Allemand, Espagnol...

Olivier Pierini — 2008-09-08T07:45:19Z

Développez vos compétences linguistiques Programme - 40 heures

Réactualisation des connaissances dans la langue que vous choisissez, acquisition et enrichissement du vocabulaire et d'éléments grammaticaux.
Savoir poser des questions et répondre spontanément aux questions d'autrui.
Développement de l'aisance dans l'expression d'opinions ou d'idées, dans l'argumentation et la discussion
Acquisition d'expressions idiomatiques

Contact : Sylvie Lescoutre • Tél. : 03 87 39 46 00

Un métier, un salaire avec les formations en alternance

Olivier Pierini — 2008-06-23T10:01:32Z

Le catalogue de nos formations "jeunes"

IMMOBILIER
COMMERCIAL
DERMO COSMÉTIQUE
PHARMACIE
GESTION
ADMINISTRATIF
SPORT

Bac Professionnel SECRÉTARIAT

Olivier Pierini — 2008-06-23T09:17:10Z

Au sein d'équipes regroupant des spécialités et des métiers divers, le titulaire de l'emploi couvert par le bac pro secrétariat :
accueille, oriente et renseigne les interlocuteurs qui présentent une demande,
facilite l'intervention des membres de l'équipe qui doivent répondre à cette demande ou prendre les décisions appropriées,
assure une logistique de communication et de coordination tant au niveau du traitement des demandes qu'au niveau de la vie du service,
contribue à l'administration des moyens informatiques. L'emploi peut s'exercer dans tout type d'entreprise : selon sa taille, l'organisation adoptée, les secrétariats sont spécialisés ou polyvalents. Les administrations, les collectivités territoriales, les établissements publics ou privés sont également concernés. Emplois visés : secrétaire polyvalent(e) ou spécialisé(e) (commercial, d'accueil, service du personnel,…), agent administratif (fonction publique), employé(e) administratif(ve).

Conditions d'admission :

Candidat titulaire d'un CAP, d'un BEP, ou ayant accompli au moins la scolarité complète d'une classe de première

Statut du stagiaire :

Salarié (période d'essai : 1 mois)

Durée - financement :

Durée maximum du contrat : 24 mois. Période de formation : 1200 heures prises en charge par l'OPCA de l'entreprise, de septembre de l'année N à juin de l'année N+2.

PROGRAMME

1/ OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Le titulaire du Bac Professionnel SECRÉTARIAT doit être capable de :

d'assurer des tâches de secrétariat administratif, comptable et commercial
d'utiliser les outils bureautiques de collecte de données, d'analyse et de traitement des informations et de leur diffusion
d'assurer l'accueil téléphonique et physique

2/ CONTENU
Communication organisation et gestion de dossiers 220 h
Comptabilité 140 h
Droit- économie 100 h
Travaux professionnels et de synthèse 200 h
Français 180 h
Histoire - géographie 80 h
Langue vivante 120 h
Education artistique 80 h
Mathématiques 80 h

Validation

Cette formation est validée par un diplôme de l'Éducation Nationale intitulé :

« Baccalauréat Professionnel Secrétariat »

Dossier de candidature :

A retirer ou demander à CCI Formation

BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS

Olivier Pierini — 2008-06-19T12:12:57Z

Le technicien supérieur « comptabilité et gestion des organisations » exerce son activité professionnelle :
dans des entreprises du secteur concurrentiel, comme comptable unique dans des petites structures ou comme comptable spécialisé intégré à une équipe, dans les entreprises de plus grande dimension
dans les entreprise ou organismes prestataires de services comptables et de gestion, en tant qu'assistant ou collaborateur (cabinets d'expertise comptable, centres de gestion gréés …) ; il peut être chargé de clientèle ou conseiller (cabinets d'audit et de conseil)
dans le secteur associatif pour des emplois similaires à ceux du secteur concurrentiel mais dans un contexte réglementaire spécifique
dans les services comptables et financiers du secteur public

Activités visées par le métier :
organisation et réalisation de la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales
participation à l'élaboration et à la communication des informations de gestion
contribution aux prévisions et à la préparation des décisions

Conditions d'admission :

Être titulaire ou de niveau baccalauréat (ou diplôme équivalent : BP, brevet de technicien, DAEU). Dossier de candidature + entretien

Statut du stagiaire :

Salarié en CDD ou CDI (période d'essai : 1 mois)

Durée - financement :

Durée maximum du contrat (dans le cas d'un CDD) : 24 mois. Période de formation : 1200 heures prises en charge par l'OPCA de l'entreprise, de septembre de l'année N à juin de l'année N+2.

PROGRAMME

1/ OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Le titulaire du BTS « comptabilité et gestion des organisations » doit être capable de :
assurer la gestion comptables des opérations commerciales,
gérer des relations avec les salariés et les organismes sociaux,
assurer la gestion fiscale et les relations avec l'administration des impôts,
produire et analyser de l'information financière,
gérer des immobilisations et des investissements,
gérer de la trésorerie et du financement,
déterminer et d‘analyser des coûts
prévoir et de gérer des budgets,
mesurer et d'analyser de la performance,
organiser le système d'information comptable et de gestion.

2/ CONTENU

FORMATION GENERALE

:
Français
Langue vivante étrangère (anglais ou allemand)
Économie générale et économie d'entreprise
Droit général
Mathématiques

FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE :

Gestion comptable, fiscale et sociale
Gestion financière, prévision, analyses et contrôle de gestion
Informatique et organisation du système d'information
Autonomie logiciels informatiques
Travaux de synthèse

Validation

Cette formation est validée par un diplôme de l'Éducation Nationale intitulé : « Brevet de Technicien Supérieur Comptabilité et Gestion des Organisations »

Dossier de candidature :

A retirer ou demander à CCI Formation

Bac Professionnel SERVICES DE PROXIMITÉ ET VIE LOCAL

Olivier Pierini — 2008-06-19T12:05:18Z

L'activité du titulaire du Bac Pro « Services de Proximité et Vie Locale », dans son option « Gestion du patrimoine locatif » s'exerce chez un bailleur du logement social. Il s'agit d'un intervenant de proximité s'adressant aux habitants d'un quartier, aux locataires, aux clients du bailleur. Son intervention se situe dans un environnement local circonscrit :
par la spécificité des demandes des publics (situations individuelles ou de groupe) en recherche de logement social, d'actions favorisant l'intégration
par l'espace d'intervention : immeubles, quartiers, espaces publics
par les activités qui contribuent à la socialisation et favorisent l'intégration de ces publics

Les tâches assurées sont les suivantes :
l'accueil, l'écoute des besoins des personnes, le dialogue
l'observation et le diagnostic des situations, un état de veille sur la demande de services
l'information, l'orientation vers d'autres professionnels, vers des structures pouvant répondre aux usagers
l'accompagnement des personnes pour faciliter leur accès aux services compétents
une fonction de médiation sociale en prévenant par une attitude neutre et de négociation les conflits, les dégradations

Ces activités, basées sur un processus relationnel destiné à améliorer les relations entre les personnes mais aussi entre les usagers/clients et les structures, prend appui sur des activités spécifiques aux bailleurs :
l'attribution de logements
la location et le suivi de familles
la gestion technico-administrative des logements
la valorisation et le maintien de la qualité de l'habitat et de son environnement
l'organisation et la participation à l'animation d'activités éducatives, de valorisation du patrimoine local, d'activités associatives, de lieux ressources, d'espaces de vie collective

Conditions d'admission :

Candidat titulaire d'un CAP, BEP ou ayant accompli la scolarité complète d'une classe de première

Statut du stagiaire : Salarié (période d'essai : 1 mois)

Durée - financement :

Durée maximum du contrat : 24 mois. Période de formation : 1260 heures prises en charge par l'OPCA de l'entreprise, de septembre de l'année N à juin de l'année N+2.

PROGRAMME

1/ OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Le titulaire du bac pro « services de proximité et vie locale » doit être capable :
d'analyser les demandes de logements et les situations des ménages, d'observer l'environnement locatif et d'établir un diagnostic
de répondre aux demandes des usagers en adoptant une démarche commerciale, de réguler les conflits, de faciliter les échanges et de susciter les initiatives contribuant à la vie sociale
d'assurer le suivi des entrées et sorties de logements, d'effectuer des opérations administratives et de gestion, d'identifier et d'inventorier les travaux, d'assurer le suivi de la maintenance
d'animer et de coordonner des groupes de travail, des équipes de terrain
d'instruire les dossiers de demandes de logement, d'accompagner le locataire, de dresser l'état des lieux, de recueillir et traiter les réclamations

2/ CONTENU
Français
Histoire - géographie
Langue vivante
Éducation artistique
Milieux professionnels et modes d'intervention
Cadre juridique appliqué
Communication
Gestion du patrimoine locatif
Activités de soutien et d'aide à l'intégration
Management
Gestion des conflits

Validation

Cette formation est validée par un diplôme de l'Éducation Nationale intitulé : Baccalauréat Professionnel « Services de proximité et vie locale »

Dossier de candidature : A retirer ou demander à CCI Formation

Licence Professionnelle MANAGEMENT DU PATRIMOINE MOBILIER ET IMMOBILIER

Olivier Pierini — 2008-06-19T12:02:39Z

La maintenance de patrimoine regroupe l'ensemble des fonctions qui concourent à la mise en œuvre de la politique technique de maintien en état d'usage ou d'amélioration du patrimoine existant Les objectifs de la formation sont :
d'apporter à des futurs managers, chargés d'assurer la pérennité d'ensembles immobiliers et mobiliers, des connaissances approfondies sur les techniques et la législation immobilière
et de leur permettre d'acquérir les principes de gestion de projets et d'équipes indispensables aux entreprises concernées

Emplois visés (liste non exhaustive) :
responsable logistique d'un site administratif (collectivités territoriales, université, centre hospitalier…)
directeur de l'équipe d'entretien d'un site
assistant ou responsable des services généraux
coordonnateur des travaux, notamment de rénovation
assistant ou responsable juridique en immobilier
gestionnaire du patrimoine
responsable technique
responsable environnement et sécurité
chargé d'affaires maintenance
responsable acquisitions, aménagement du site
responsable de missions foncières

Activités visées : Vveiller à la maintenance du patrimoine confié et contribuer à sa valorisation
conduire des opérations neuves : modification des programmes, consultation des maîtres d'œuvre et des entreprises, suivi technique et administratif des opérations
gérer les travaux d'amélioration et de rénovation : diagnostic, propositions de budgets, appels d'offres, négociation, animation des équipes des différents corps de métiers du bâtiment
diagnostiquer les besoins en gros travaux, vérifier le fonctionnement des équipements techniques (estimation des coûts et de durée des travaux, suivi des contrats)

Conditions d'admission :

Etre titulaire d'un diplôme de niveau bac + 2 (niveau III) Avoir satisfait aux épreuves de sélection (dossier et entretien)

Statut du stagiaire :

Salarié (période d'essai : 1 mois)

Durée - financement :

Durée du contrat (dans le cas d'un CDD) : 12 mois. Période de formation : 550 heures prises en charge par l'OPCA de l'entreprise.

PROGRAMME

1/ OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Le titulaire de la licence professionnelle doit être capable :

de concevoir et conduire des actions cohérentes dans les domaines de l'habitat, des espaces publics et du développement
d'assurer et de vérifier la bonne exécution et l'optimisation des contrats de travaux
de superviser une équipe chargée de l'entretien courant des parties communes (propreté)
de coordonner les différentes étapes du montage d'opérations immobilières

2/ CONTENU Formation générale : initiation (technologie du bâtiment / principes de la comptabilité et environnement juridique) mathématiques appliquées informatique anglais Pilotage d'un chantier :
organisation des travaux
sécurité / sûreté Management et organisation :
management et gestion de projet
communication, gestion d'équipe Orientation professionnelle :
groupe technologique : option gros œuvre, second œuvre, mobilier, maintenance
groupe financier : option comptabilité générale et analytique, comptabilité gestion et budget, - comptabilité des organismes sociaux
groupe juridique : option droit privé, droit public Projet tutoré : rédaction d'un rapport Activité en entreprise : rédaction d'un mémoire et soutenance

Validation

Cette formation est validée par un diplôme de l'Éducation Nationale intitulé : Licence Professionnelle « Management du Patrimoine Immobilier et Mobilier »

Dossier de candidature :

A retirer ou demander à CCI Formation

en partenariat avec l'Université d'Evry-Val d'Essonne et l'I.U.T. d'Evry

Vendeur Conseiller Sport

Olivier Pierini — 2007-12-19T10:29:10Z

L'activité du vendeur conseiller sport s'exerce dans le secteur du commerce des articles de sport et de loisirs.

Les évolutions du marché font apparaître le besoin de vendeurs qualifiés multi-produits pour faire face :
aux évolutions technologiques permanentes et aux exigences des consommateurs de plus en plus avertis sur les produits.
aux techniques de ventes générées par ces évolutions et par la variété des univers de produits (textile, chaussures, matériel technique)
aux prestations de bases qui accompagnent la vente des produits les plus techniques

Le vendeur conseiller sport doit donc être capable de construire la réponse la plus adaptée aus besoins d'une clientèle hétérogène.

Perspectives de carrière

Le secteur de la distribution

Validation

Formation sanctionnée par un titre certifié de Vendeur Conseiller Sport de niveau IV (BAC) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Conditions d'admission

Cette formation est accessible aux personnes de 18 à 25 ans titulaires du Bac ou ayant le niveau Terminale. Une expérience professionnelle dans le secteur de la vente et la pratique du sport constitue bien évidemment des plus
Dossier de candidature + Tests écrits + entretien

Statut du stagiaire

FORMATION EN ALTERNANCE*

Salarié en CDD ou CDI (période d'essai : 1 mois)

Programme

Vente

La distribution

Techniques de vente-produits

Etalage

Techniques de produits et matériels

Organisation du magasin

Marketing / Merchandising / Publicité

Comptabilité / Gestion

Droit / Législation des soldes / Comptabilité / Gestion Commerciale, Gestion des stocks et plans d'achats / Informatique

Méthodologie et efficacité personnelle

Etude produit concurrence et salons professionnels spécialisés

Examens

Module communication

philou — 2007-11-12T16:39:20Z

Programme

Communication générale et prise de parole
L'écoute
La prise de parole méthodique
La fiche « marguerite » ou comment maîtriser son discours
La mémorisation d'une prestation orale
L'argumentaire 3 P

Communication en réunion
L'accroche aux 4 questions
Le tableau de bord de l'animateur
La reformulation
La procédure complète

Communication et situations délicates
Le traitement des objections
L'écoute validante ou comment calmer les esprits
Le langage « plus » ou la langue du diplomate
Le nouveau menu ou le management positif
L'assertivité ou l'affirmation de son autorité
La formulation des remarques et des mises au point

Public

Cadres et dirigeants, en situation ou en devenir, qui souhaitent améliorer leur savoir-faire et leur savoir-être

Objectifs

Définir et s'approprier des règles de communication positive dans la relation individuelle, dans l'encadrement de groupes de travail, dans la dynamisation des collaborateurs et la résolution des tensions
Acquérir 15 outils de management efficace comme la transmission d'une consigne univoque, la conduite d'un entretien spécifique ou l'animation d'une réunion productive
Asseoir tranquillement son autorité grâce à des mots choisis et une attitude adaptée

Méthodes pédagogiques

Pédagogie centrée sur les attentes des participants et adaptée à leurs besoins spécifiques
Exposés théoriques et mise en pratique à l'aide d'études de cas
Nombreux échanges d'expériences

DATES	PRIX NET
22/23 mars 2007 7/8 juin 2007 20/21 septembre 2007 20/21 décembre 2007	650 €

BTS Assistant(e) de Manager

philou — 2007-11-08T11:45:59Z

Le titulaire du BTS « Assistant(e) de Manager » exerce son activité auprès d'un responsable ou d'un groupe de responsables, pour lesquels il assure un rôle d'interface, voire de médiation dans les relations internes et externes, y compris dans un contexte international. IL peut être conduit à encadrer une équipe de secrétaires ou à coordonner un groupe de projet.

Emplois visés

Assitant(e) de direction, assistant(e) d'équipe, assistant(e) de groupe projet.
Assistant(e) Ressources Humaines, assistant(e) commercial, assistant(e) en communication.

Objectifs pédagogiques

Le titulaire du BTS “Assistant de Manager“ doit contribuer à l'efficacité du responsable, du cadre ou de l'équipe. Il prépare, facilite ou suit son travail par :
Le soutien à la communication et aux relations internes et externes
Le soutien à l'information
L'aide à la décision
L'organisation de l'action

Validation

Cette formation est validée par un diplôme de l'Education Nationale intitulé : “Brevet de Technicien Supérieur ASSISTANT DE MANAGER“

Conditions d'admission

Etre titulaire ou de niveau baccalauréat (ou diplôme équivalent : BP, brevet de technicien, DAEU)*
Avoir satisfait aux épreuves de sélection

Statut du stagiaire

Salarié (période d'essai : un mois) Formation en alternance**

Programme

Français
2 Langue vivante étrangères
Economie de l'entreprise
Economie générale
Droit
Soutien à la communication et aux relations internes et externes
Soutien à l'information
aide à la décision
Organisation de l'action
Prise en charge des activités déléguées

** Contrat de professionnalisation, sous réserve des accords de branche
* Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, les candidats justifiant de trois années d'expérience professionnelle peuvent également être admis

BTS Assistant(e) de Gestion PME/PMI

philou — 2007-11-08T11:44:02Z

Le technicien supérieur « Assistant de gestion PME/PMI » exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. Il est chargé d'assurer les fonctions administratives, comptables et commerciales. Il contribue à l'amélioration de l'organisation, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise.

Emplois visés

dans le domaine administratif : organisation et suivi des activités, gestion administrative du personnel, gestion et utilisation des matériels bureautiques, relation avec les administrations
dans le domaine comptable : suivi des opérations courantes en relation avec les clients, les fournisseurs, les salariés, les services fiscaux, les organismes sociaux, suivi des opérations liées à la trésorerie
dans le domaine commercial : relations avec les clients et les fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons, participation à l'action commerciale

Objectifs pédagogiques

Le titulaire du BTS “Assistant de Gestion PME/PMI“ doit être capable :
d'assurer les fonctions administratives, comptables et commerciales dans une PME/PMI
de participer à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise

Validation

Cette formation est validée par un diplôme de l'Education Nationale intitulé : “Brevet de Technicien Supérieur ASSISTANT DE GESTION PME/PMI“

Conditions d'admission

Etre titulaire ou de niveau baccalauréat (ou diplôme équivalent : BP, brevet de technicien, DAEU).*
Avoir satisfait aux épreuves de sélection

Statut du stagiaire

FORMATION EN ALTERNANCE** Salarié en CDD ou CDI (période d'essai : un mois)

Programme

Français
Langue vivante étrangère : Allemand ou Anglais
Economie générale
Economie d'entreprise
Droit
Information-communication-organisation administrative
Organisation et activités comptables
Etudes et administration commerciales
Applications bureautiques et informatiques
Gestion des relations internes et externes
Actions professionnelles appliquées