Objectifs
- > Apprendre à connaître et à développer les compétences des nouvelles générations.
- > Favoriser le travail en équipes multigénérationnelles.
Public concerné
- > Tout manager concerné par l’embauche, l’intégration et la collaboration avec de nouvelles générations de salariés.
Moyens et Méthodes pédagogiques
- > Mises en situations concrètes.
- > Séquences vidéo ; courts extraits d’entretiens.
- > Exemples d’erreurs à ne pas commettre en situation de recrutement, d’évaluation, de recadrage, de feuille de route.
- > Exemple d’actions à mettre en place pour retenir le junior et l’impliquer.
Informations pratiques
Session :
30 et 31 janvier 2017
27 et 28 avril 2017
26 et 27 septembre 2017
Prix :
Prix net : 630 €/personne
Durée :
2 JOURS SOIT 14 HEURES
Lieu(x) :
METZ
Contact
PROGRAMME
- Qui est la génération Y ? Z ?
- Comment identifier les nouvelles générations en termes d’attitudes et de comportements ?
- Que peuvent-elles apporter et comment les impliquer ?
- Accepter la collaboration avec une génération différente
- Adopter un regard bienveillant et juste sur les nouvelles générations.
- Éviter les stigmatisations et sortir des préjugés.
- Connaître les processus d’intégration, d’accompagnement et d’évaluation des juniors.
