Objectifs
- Maîtriser les points clés du droit social et du droit du travail et leurs textes les plus récents.
- Connaître les tendances en matière de jurisprudence.
Public concerné
- Dirigeants, Responsables d’entreprise, Directeurs et Responsable des Ressources Humaines, Responsables de service.
Pré-requis
- Être en charge de la direction, de tout ou partie de la gestion administrative du personnel et/ou des ressources humaines.
Moyens et Méthodes pédagogiques
- La formation s’appuiera sur l’alternance d’apports théoriques, d’études de cas et d’échanges entre les participants qui pourront s’appuyer sur des exemples concrets.
Informations pratiques
Session :
06 et 07 mars 2017
06 et 07 juin 2017
09 et 10 novembre 2017
Prix :
630€ net/personne
Durée :
2 JOURS soit 14 heures
Lieu(x) :
METZ
Contact
PROGRAMME
Les ressources du droit et législation française.
- Les différents textes et leurs évolutions.
- Les spécificités du droit social et jurisprudence.
- La convention collective.
- Le règlement intérieur.
Le droit du travail.
- Les contrats de travail (CDI, CDD, Intérim…).
- Le recrutement, les promesses d’embauche.
- La durée du travail.
- La suspension du contrat de travail (effets).
- Le droit disciplinaire.
- Les recours du salarié.
- La rupture du contrat de travail.
- Faire face aux situations quotidiennes en respectant le droit du travail.
Les instances représentatives du personnel.
- Les représentants du personnel : mode d’emploi.
- La composition des différentes instances.
- Les missions des instances élues.
- Le rôle du syndicat dans l’entreprise.
- Identifier les droits et devoirs des élus.
