Les fondamentaux

Comprendre et réaliser un bulletin de salaire

Revoir toutes les composantes d’un bulletin de paie.

840€

Mots-clés :

Objectifs

  • Revoir toutes les composantes d’un bulletin de paie.
  • Intégrer les nouveaux modes de déclarations sociales et de télérèglement.
  • Se mettre à jour sur la législation du travail et sociale correspondante.

Public concerné

  • Personnel qui doit s’initier à la paie et/ou n’ayant aucune connaissance mais dont l’objectif est de l’établir manuellement ou sur informatique.

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • Se munir d’une calculatrice.
  • Exercices pratiques alternant avec apports théoriques.
  • Un support sera remis à chaque participant.

Informations pratiques

Session :
  • 09, 10 et 20 mars 2017
  • 12, 13 et 22 juin 2017
  • 09, 10 et 20 novembre 2017
  • Prix : 840 € net/personne
    Durée : 3 JOURS soit 21 heures
    Lieu(x) : METZ

    Contact

    PROGRAMME

    Le décompte et la rémunération du temps de travail.

    • Le temps de travail : effectif, astreintes, forfaits, temps plein, temps partiel.
    • Les temps de repos, pause, habillage.
    • Les heures supplémentaires, complémentaires, de récupération.
    • Les jours fériés.

    Autres éléments de la rémunération.

    • Les avantages en nature : valorisation, conséquences sur le bulletin de salaire.
    • Les frais professionnels : prise en charge, limites, grand déplacement.
    • La prise en charge des titres de transport.
    • Les primes individuelles et collectives.

    Absences et congés payés.

    • Les différents modes de retenues.
    • Les congés payés.
    • La maladie.
    • La formation.
    • Les congés non rémunérés.
    • L’activité partielle.

    Les cotisations et contributions sociales.

    • Les bases de calcul : assiette, plafonds, tranches.
    • Les cotisations recouvrées par l’URSSAF.
    • Les cotisations retraites et prévoyance.
    • Les exonérations et allègements de charges : réduction «Fillon», loi «Tepa».
    • Autres taxes et contributions patronales.
    • Les déclarations et le paiement des cotisations.

    L’administration de la vie du salarié.

    • La protection des salaires.
    • Les indemnités de fin de contrat.
    • Le solde de tout compte.

    Les formations à venir

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