Objectifs
- Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines.
- Identifier les principaux processus de la gestion des Ressources Humaines.
Public concerné
- Collaborateurs et assistantes RH ou toute personne s’intéressant à cette fonction.
Moyens et Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques, travail sur la base d’exercices pratiques, de réflexions individuelles et de groupe.
Informations pratiques
Session :
19, 20 janvier et 09 février 2017
18, 19 mai et 09 juin 2017
16, 17 novembre et 08 décembre 2017
Prix :
840€ net/personne
Durée :
3 JOURS soit 21 heures
Lieu(x) :
METZ
Contact
PROGRAMME
Enjeux de la fonction Ressources Humaines.
- Inscrire la démarche dans la stratégie de l’entreprise.
- Les nouvelles problématiques des Ressources Humaines.
Les fondamentaux du droit du travail.
- Le cadre juridique et administratif.
- Les aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail.
- Les relations avec les instances représentatives.
Le recrutement.
- Le processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration.
- Les différents acteurs au sein du processus.
- Gérer la mobilité interne.
Gestion des compétences.
- Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emplois, aires de mobilité, passerelle métiers.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
La formation.
- L’élaboration et mise en place du plan de formation.
- Les différents dispositifs : professionnalisation, VAE, CPF, CIF…
- Le financement.
Gestion de la rémunération.
- Système de rémunération et politique salariale.
