Spécifiques Ressources Humaines

Gérer la pénibilité au travail

Prévenir la pénibilité au travail selon les nouveaux critères.

320€

Objectifs

  • Prévenir la pénibilité au travail selon les nouveaux critères.
  • Savoir établir une déclaration et mettre en place le compte personnel de prévention de la pénibilité.

Public concerné

  • Dirigeants, collaborateur RH, collaborateurs assumant des fonctions hiérarchiques et/ou membre du CHSCT.

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • La formation s’appuiera sur l’alternance d’apports théoriques, d’analyses de cas, de partages des vécus et de réflexions collectives sur les moyens de prévention et les indicateurs à mettre en œuvre.

Informations pratiques

Session :
  • 23 janvier 2017
  • 22 mai 2017
  • 20 octobre 2017
  • Prix : 320€ net/personne
    Durée : 1 JOUR Soit 7 heures
    Lieu(x) : METZ

    Contact

    PROGRAMME

    Le nouveau cadre réglementaire et les obligations en matière de pénibilité.

    • État des lieux des derniers aménagements relatifs au compte personnel de prévention de la pénibilité.
    • Mise en œuvre des 6 derniers facteurs de pénibilité.
    • Modification des seuils d’exposition.
    • Nouvelles modalités de déclaration des facteurs d’exposition.

    Pénibilité au travail : Vos nouvelles obligations.

    • Connaître les 10 facteurs de risques qui caractérisent la pénibilité.
    • Le compte personnel de prévention de la pénibilité et son financement, la fiche de prévention des expositions et le Document Unique.
    • L’obligation de négocier en faveur de la prévention de la pénibilité.
    • Les pénalités en cas de non-respect de ces obligations.
    • Rôle du CHSCT en matière de pénibilité.
    • Droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité.

    Définir le cadre de votre démarche d’évaluation et de prévention de la pénibilité.

    • Fixer des objectifs à votre démarche
      Identifier les métiers concernés par la pénibilité et les salariés exposés.
    • Identifier les indicateurs clés (AT/MP, turn-over, absentéisme…) et mettre en place un suivi.

    Impliquer l’ensemble des acteurs concernés.

    • Identifier les acteurs : direction, ressources humaines, encadrement, service de santé au travail, CHSCT/DP, CARSAT…
    • Définir le rôle et le champ d’action de chaque intervenant.
    • Élaborer des règles pour faciliter le travail en pluridisciplinarité.

    Méthodologie de diagnostic des situations de pénibilité : analyser les situations de travail.

    • Évaluer les facteurs de pénibilité : sur quels critères et seuils d’exposition ?
    • Comment répertorier les risques pour chaque poste de travail ?
    • Méthodes et outils pour cartographier la pénibilité dans votre établissement : questionnaire, observation, entretien…
    • Contenu de la fiche de prévention des expositions pour favoriser la traçabilité des expositions.
    • Lien avec le Document Unique.

    Les formations à venir

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