Transférer les compétences en interne

Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités.

630€

Mots-clés :

Objectifs

  • Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
  • - Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités.
  • - Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences.
  • - Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences.
  • - Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré.
  • - Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours.
  • - Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales.

Public concerné

  • Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise.

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • Réflexion en groupes et sous-groupes.
  • Exercices d’autoévaluation.
  • Analyse de situations d’apprentissage en entreprise.
  • Expériences de communication.

Informations pratiques

Session :
  • 30 et 31 janvier 2017
  • 18 et 19 mai 2017
  • 02 et 03 octobre 2017
  • Prix : 630€ net/personne 1 130€ avec certification
    Éligible CCE
    Durée : 2 JOURS Soit 14 heures
    Lieu(x) : METZ

    Contact

    PROGRAMME

    Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités.

    • Quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
    • Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.).

    Identifier les missions et la posture du tuteur.

    • Le positionnement du tuteur.
    • Le champ d’action, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur.

    Réussir l’accueil et l’intégration.

    • Objectifs de l’accueil et de l’intégration.
    • Les pratiques facilitant l’intégration.

    Découvrir les liens intergénérationnels au travail.

    • Qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

    Organiser la transmission des compétences.

    • Découvrir les clés de la transmission.
    • Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré.
    • Accompagner l’apprenant au quotidien.

    Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré.

    • Les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative.
    • Les règles de communication et les techniques d’entretien.
    • La gestion et la prévention des conflits.

    La « certification des compétences tuteur en entreprise ».

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