Définir les étapes de l'élaboration du plan de développement des compétences
Plan de développement des compétences : définition, obligations de l'employeur
Processus d'élaboration du plan : adapter le processus aux enjeux, à l'organisation, et aux besoins opérationnels. Anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus
Élaborer les orientations formation
S'appuyer sur les anticipations en matière d'évolution de l'emploi
Traduire les enjeux et projets majeurs de l'entreprise
Rédiger une note d'orientation porteuse de sens
Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences
Impliquer les managers
Qualifier les demandes
Proposer des solutions adaptées :
• intégrer la nouvelle définition de l'action de formation
• décider du type d'actions qui figureront au plan
• faire les choix structurants en prenant en compte leur impact sur l'efficacité et sur le coût des actions : formation interne / prestation achetée ; Inter/ Intra, en situation de travail (FEST), en salle, à distance ou mixte
Chiffrer et prioriser les actions de formation
Anticiper les possibilités de financement, arbitrer
Consulter et communiquer
Communiquer les informations prévues par la loi au CE/ CSE
Dialoguer avec les partenaires sociaux sur la formation
Suivre le réalisé
Planifier la mise en œuvre du plan
Se doter d'un outil de suivi pour maîtriser le budget
