Conclure un contrat de travail
Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail
Distinguer le contrat de travail des autres contrats : portage salarial, sous-traitance, stage, travail temporaire, contrats aidés
Repérer les points de vigilance liés au recours à la sous-traitance
Rédiger le CDI
Respecter les clauses obligatoires
Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité, objectifs, télétravail
Maîtriser les clauses sensibles : non-concurrence, dédit formation
Gérer la période d’essai
Rédiger le CDD et le contrat d’intérim
Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
La sur-cotisation
Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
Gérer au quotidien des CDD/intérim
La fin du contrat
Identifier et prévenir les risques de requalification
Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
Modifier la répartition des horaires à temps partiel
Modification du contrat de travail
Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
Respecter les procédures et rédiger les avenants
Tirer les conséquences du refus du salarié