CCI Campus Moselle
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Madame MOITRY Julie
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FAVORISER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) PAR LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Domaine(s) de formation : Qualité de vie et bien être au travail
Lieu(x) : CCI FORMATION – 5, rue Jean-Antoine CHAPTAL 57070 METZ
Durée : 1 jour / 7 heures

Objectifs

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • Elaborer et faire vivre une démarche QVT
  • Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

  • Appréhender le cadre règlementaire de la QVT
  • Initier la démarche QVT en entreprise
  • Mettre en œuvre un plan d’actions

Public

Toute personne souhaitant être sensibilisée sur cette question, service RH, représentants du personnel, responsable QSE, responsable QVT

Prérequis

Personne majeure et francophone.

Programme

S’approprier l’environnement de la QVT :

Définir et comprendre les notions de prévention des risques 

Différencier QVT, stress, bien-être et santé au travail

Appréhender le cadre règlementaire de la QVT (Loi Rebsamen de 2015 et Accord national interprofessionnel sur la QVT 2013)

Identifier les 7 grands thèmes de la QVT

Identifier les liens entre la QVT, l’engagement et la performance

Quizz sur les notions liées à la QVT

 

Initier la démarche de la QVT :

Analyser les enjeux de la QVT

Construire le cadre stratégique : enjeux, objectifs et modalités de la démarche QVT

Engager les acteurs dans la démarche

Déployer la démarche de QVT

Exercice d’application sur la construction d’une grille d’analyse 

 

Construire la démarche QVT :

Définir la gouvernance de la démarche QVT : Direction, IRP, managers, TH et intervenants de santé au travail

Construire le diagnostic QVT

Définir et mettre en œuvre les actions prioritaires

Fixer des indicateurs

Exercice d’application sur la réalisation d’un diagnostic, les axes d’actions et les indicateurs

Suivi et évaluation des résultats

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.

Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation (exemples : quizz, mises en situation, jeux de rôle, …)

Tarif

420 € / pers

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