CCI Campus Moselle
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Madame MOITRY Julie
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PREVENIR, SENSIBILISER ET AGIR EN MATIERE D’HARCELEMENT SEXUEL ET DE COMPORTEMENTS SEXISTES

Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Domaine(s) de formation : Qualité de vie et bien être au travail
Lieu(x) : CCI FORMATION – 5, rue Jean-Antoine CHAPTAL 57070 METZ
Durée : 1 jour / 7 heures

Objectifs

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • Mettre en œuvre une politique de prévention et de lutte
  • Sensibiliser les acteurs concernés et l’ensemble du personnel en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

  • Identifier la notion multiple et complexe de harcèlement sexuel
  • Agir contre le harcèlement sexuel
  • Réagir à une situation de harcèlement sexuel
  • Mener l’enquête en matière de harcèlement sexuel
  • Accompagner les victimes de harcèlement sexuel

Public

Toute personne souhaitant être sensibilisée sur cette question, service RH, représentants du personnel, managers et référents en la matière.

Prérequis

Personne majeure et francophone.

Programme

Identifier la notion multiple et complexe de harcèlement sexuel :

Identifier les types de harcèlement sexuel

Distinguer le harcèlement sexuel d’agissement sexiste et d’autres infractions

Comprendre la notion de délit pénal en matière de harcèlement sexuel

Quizz de compréhension sur le harcèlement sexuel

 

Agir contre le harcèlement sexuel :

L’obligation juridique d’agir contre le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste

Prévenir le risque en matière de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste

Evaluer le risques de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste

Identifier le rôle et les missions du référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes »

Mettre en œuvre une procédure de lutte contre le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste

Exercice d’application : mettre en œuvre une procédure en matière de lutte 

 

Réagir à une situation de harcèlement sexuel :

Identifier la situation de harcèlement sexuel 

Le rôle du service RH et des représentants du personnel

Mettre en œuvre une procédure de signalement

Créer son réseau de partenaires externes

Exercice d’application sous forme de jeu de rôles

 

Mener l’enquête en matière de harcèlement sexuel :

Cerner et comprendre les différents aspects de l’enquête

Organiser la réunion préparatoire et définir les modalités pratiques de l’enquête

Elaborer le rapport d’enquête et sa communication

Exercice d’application : Conduire la réunion préparatoire et élaborer le rapport d’enquête

 

Accompagner les victimes de harcèlement sexuel :

Cerner les stratégies de l’harceleur

Comprendre et accompagner les victimes

Conduire l’entretien avec la victime présumée des faits de harcèlement

Conduire l’entretien avec la personne mise en cause

Exercices d’application : conduire les entretiens en matière d’harcèlement sexuel et de comportements sexistes

Suivi et évaluation des résultats

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.

Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation (exemples : quizz, mises en situation, jeux de rôle, …)

Tarif

420 € / pers

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