OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)
A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :
- S’exprimer de manière correcte en français tant à l’écrit qu’à l’oral
OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION
- Améliorer sa pratique du français oral et écrit
- Réviser les règles de base en orthographe, grammaire, conjugaison, syntaxe et ponctuation
- Apprendre à les appliquer.
- Rédiger de manière qualitative des écrits professionnels
- Transmettre un message efficace dans un style adapté au destinataire, au contexte et à l'objectif.
- Faire preuve de créativité dans ses écrits professionnels.
- Actualiser et enrichir ses écrits pour marquer sa différence.
- Prendre des notes lors d’une réunion ou un entretien afin d’en rédiger un compte-rendu clair et concis
- Rendre compte des échanges.
- Structurer ses notes et faire des synthèses.
- Gagner du temps.
- Organiser la partie administrative de son poste de travail pour gagner en efficacité
- Définir ses priorités pour mieux utiliser son temps.
- Planifier ses tâches tout en gérant les imprévus.
- Optimiser son énergie.
- S’exprimer en français tant à l’écrit qu’à l’oral en maîtrisant les règles essentielles de l’orthographe et de la grammaire
- Acquérir des automatismes d’autocorrection et des points de vigilance.
- Gagner en clarté et en confort dans la rédaction de ses écrits, personnels ou professionnels.
Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :- Elaborer et suivre des outils de pilotage RH- Appliquer le droit social individuel- Contribuer à l’animation du dialogue social- Gérer les compétences et parcours professionnels- Recruter et intégrer des collaborateurs- Piloter la formation professionnelle- Gérer la paie et les obligations sociales
Le technicien supérieur Gestion PME exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petites ou moyennes entreprises.
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME :
Participation à la gestion des risques de la PME :
Gestion du personnel et contribution à la gestion des ressources humaines de la PME :
Soutien au fonctionnement et au développement de la PME :
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