CCI Formation Moselle

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Liste des formations par domaine > Développement personnel

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Madame Julie MOITRY
03 87 39 46 66
formationcontinue@moselle.cci.fr

S'AFFIRMER EFFICACEMENT DANS SA FONCTION

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Ajuster son comportement à celui des autres avec plus d'assurance.

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Mettre en œuvre des actions pour mieux s’affirmer face à des situations passives, agressives ou manipulatrices.

Faciliter son développement personnel et professionnel.

Développement personnel

ÊTRE A L’AISE DANS SON MILIEU PROFESSIONNEL

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Adapter ses comportements avec aisance aux situations professionnelles.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Utiliser l'intelligence émotionnelle pour optimiser ses compétences relationnelles au travail.

Acquérir un savoir-faire permettant de faire évoluer ses comportements, ses émotions et son efficacité dans le travail.

Développement personnel

SAVOIR GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Utiliser son temps en fonction de ses priorités.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Identifier les tâches chronophages.

Changer ses habitudes au travail.

Apprendre à gérer ses priorités.

Développement personnel

PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Désamorcer les situations conflictuelles

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Identifier les prémices de conflits.

Diagnostiquer et analyser les différents types et niveaux de conflits.

Mobiliser ses ressources internes en situation conflictuelle.

Gagner en confort et en efficacité dans la gestion des conflits.

Réguler et sortir des conflits.

Aborder avec efficacité l'après conflit, retrouver confiance.

Développement personnel

LE BURN-OUT : PREVENIR L'EPUISEMENT PROFESSIONNEL

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Repérer les signes précurseurs de l’épuisement professionnel

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Détecter les symptômes du burn-out et en analyser les causes pour agir sans délai.

Accompagner efficacement le salarié.

Développement personnel

DEVELOPPER SA MEMOIRE AU SERVICE DE L'EFFICACITE PROFESSIONNELLE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Mémoriser ce que l’on lit ou ce que l’on entend.

 OBJECTIFS

 Connaître et développer sa capacité à mémoriser.

Développement personnel

GERER SON STRESS ET SES EMOTIONS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Se ressourcer et se remobiliser

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Faire face au quotidien à des situations stressantes.

Se ressourcer après l'évènement stressant.

Amener à une démarche durable dans le temps.

Développement personnel

PREPARER VOTRE RETRAITE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -      Bien vivre le passage de la vie professionnelle à la vie personnelle active

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Faciliter le passage à la vie de retraité dans une optique de renouveau.

Gérer les aspects financiers et fiscaux.

Développement personnel

METHODE DE LECTURE ACTIVE : L'ART DE LIRE VITE ET BIEN

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • Lire vite et retenir l'essentiel d’un texte

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Développer son efficacité dans la lecture.

Acquérir de nouveaux réflexes de lecture pour être plus performant.

Développement personnel

REALISER UNE ACTIVITE DE PRODUCTION - CCE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Produire de manière optimale

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Identifier les objectifs de performance d’une entreprise

Repérer son rôle dans l’atteinte des objectifs

Préparer et entretenir son poste de travail de manière efficace

Produire de manière à garantir la conformité des produits et l’atteinte des objectifs du poste (coût, qualité, délai, quantité) dans le respect des règles de sécurité au travail.

Développement personnel