CCI Campus Moselle
03 87 39 46 00
ccif@moselle.cci.fr
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Liste des formations CCI CAMPUS MOSELLE par type > Formation courte > Ressources humaines

PREPARER VOTRE RETRAITE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -      Bien vivre le passage de la vie professionnelle à la vie personnelle active

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Faciliter le passage à la vie de retraité dans une optique de renouveau.

Gérer les aspects financiers et fiscaux.

Ressources humaines

LA MARQUE EMPLOYEUR ATTIRER ET FIDELISER LES TALENTS

Formation courte - Formation sur mesure

•           Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes

•           Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH

•           Activer les leviers internes pour définir et développer votre marque employeur

•           Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur

•           Piloter ses actions et en mesurer les impacts

Ressources humaines

METTRE EN PLACE LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE) ET ORGANISER LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Mettre en place le comité social et économique (CSE)

-       Organiser les élections

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Connaître la composition d’un CSE et son articulation avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Définir le contenu d’un protocole pré-électoral et mettre en place les différents moyens de vote.

Superviser le processus du scrutin, avec dépouillement et proclamation des résultats.

Sécuriser ses pratiques dans le contexte de transition entre ancienne et nouvelle instance.

Ressources humaines

FORMATION OBLIGATOIRE DES MEMBRES CSE ET CSSCT

Formation courte - Formation sur mesure

L'article L2315-18 du code du travail applicable dès 2018 prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation de 5 jours minimum dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail.

 

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Être un membre actif du CSE et / ou du CSSCT conformément à la règlementation en vigueur

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION 

 Maîtriser les rôles et attributions du CSE et / ou du CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.

S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Prévention et sécurité au travail.

Ressources humaines

ANIMER ET PRESIDER LE CSE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Présider et animer les réunions du CSE

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Mettre en place et faire vivre un dialogue social constructif. Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE. Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la posture et les comportements adaptés. Organiser et animer les réunions du CSE.

Ressources humaines

ACTUALISER SES CONNAISSANCES EN LEGISLATION SOCIALE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Appliquer les règles en vigueur du droit social et du droit du travail au sein de son organisation

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Maîtriser les points clés du droit social et du droit du travail et leurs textes les plus récents

Connaître les tendances en matière de jurisprudence.

Ressources humaines

CONSEIL DES PRUD’HOMMES : QUELLES OBLIGATIONS POUR L’EMPLOYEUR

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Préparer un dossier de litige Prud’homal.

 OBJECTIFS

 Identifier les zones à risque majeur en droit du travail.

Maîtriser les différentes phases et particularités de la procédure prud'hommale.

Ressources humaines

GERER LES PROCEDURES DISCIPLINAIRES

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Gérer les procédures disciplinaires.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Cerner les différents degrés de fautes et de sanctions.

Identifier les comportements non conformes et les suites à donner.

Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux.

Ressources humaines

PREPARER ET CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Préparer et conduire les entretiens professionnels.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Comprendre les enjeux juridiques de l’entretien.

Préparer et animer efficacement l’entretien professionnel.

Conduire l’entretien.

Assurer le suivi des entretiens.

Ressources humaines

TRAITER LA PAIE - CCE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • Etablir la paye

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.

Ressources humaines

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