CCI Formation Moselle

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Liste des formations du CCI par type > Formation courte > Ressources humaines

PREPARER ET CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Préparer et conduire les entretiens professionnels.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Comprendre les enjeux juridiques de l’entretien.

Préparer et animer efficacement l’entretien professionnel.

Conduire l’entretien.

Assurer le suivi des entretiens.

Ressources humaines

GERER LA PAIE - CCE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Etablir la paye

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.

Ressources humaines

GERER LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Conclure le contrat de travail le plus adapté.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Mesurer les risques, avantages et inconvénients des différents contrats de travail.

Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.

Ressources humaines

GERER LES TABLEAUX DE BORD RH

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Exploiter les tableaux de bord RH

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Bâtir des tableaux de bord RH adaptés aux besoins de l’entreprise.

Choisir des indicateurs pertinents au service de la gestion des ressources humaines.

Savoir exploiter et faire vivre les tableaux de bord sociaux et le bilan social.

Ressources humaines

LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DU PERSONNEL

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Répondre aux questions les plus courantes des salariés en matière de RH.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Maîtriser les étapes indispensables de la gestion du personnel, en conformité avec la loi.

Mettre en place une organisation efficace.

Ressources humaines

LES BASES DE LA GPEC

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Organiser et gérer l’évolution des compétences des salariés de son organisation

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Comprendre les bases de la GPEC.

Identifier les enjeux de la GPEC, les clés d'entrée et points de vigilance.

Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC.

Identifier les emplois sensibles et stratégiques.

Lier GPEC et plan d'action RH.

Comprendre le rôle complémentaire de chaque acteur : DG, managers, salariés, IRP.

Ressources humaines

AMELIORER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Recruter efficacement un collaborateur

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin au choix final.

Optimiser son sourcing 2.0.

Réussir la présélection de candidats.

Maîtriser les techniques et les outils de la conduite d’entretien de recrutement.

Construire sa décision de manière objective.

Ressources humaines

FORMATION OBLIGATOIRE A LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Formation courte - Formation sur mesure

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche.

 

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Appliquer le cadre juridique et les critères de non-discrimination

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination.

Sécuriser chaque étape et sensibiliser le management aux bonnes pratiques.

Établir et déployer des outils pour prévenir les risques.

Ressources humaines

AMELIORER L’INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Intégrer dans les meilleures conditions de réussite un nouveau collaborateur

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Savoir accueillir un nouveau collaborateur dans l'entreprise.

Acquérir des outils pour transmettre son savoir-faire.

Donner les bonnes clés au nouvel arrivant pour faciliter son intégration.

Assurer une intégration complète et efficace.

Ressources humaines