Contexte de l’organisme :
- enjeux internes et externes
- besoins et attentes des parties intéressées
Politique de Santé et Sécurité au Travail
Identification des dangers et évaluation des risques et opportunités
Exigences légales et autres exigences :
- conformité réglementaire
- veille réglementaire
Élaboration de programmes Santé et Sécurité au Travail :
- objectifs et planification des actions
- ressources
- compétences (formation/expérience) - - sensibilisation/prise de conscience
Communication, consultation et participation/coopération :
- Informations documentées et maîtrisées
Planification et maîtrise opérationnelle :
- élimination des dangers et réduction des risques pour la Santé et de la Sécurité au Travail
- pilotage du changement
- externalisation, acquisition de biens et services, intervenants extérieurs
Préparation et réponse aux situations d’urgence
Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance
Audit interne
Revue de direction
Evènement indésirable, non-conformité et actions correctives
Planification d’une démarche de mise en place d’un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail