CCI Formation Moselle

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Liste des formations du CCI par type > Formation courte > Développement personnel

S'AFFIRMER EFFICACEMENT DANS SA FONCTION

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Ajuster son comportement à celui des autres avec plus d'assurance.

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Mettre en œuvre des actions pour mieux s’affirmer face à des situations passives, agressives ou manipulatrices.

Faciliter son développement personnel et professionnel.

Développement personnel

ETRE A L’AISE DANS SON MILIEU PROFESSIONNEL

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Adapter ses comportements avec aisance aux situations professionnelles.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Utiliser l'intelligence émotionnelle pour optimiser ses compétences relationnelles au travail.

Acquérir un savoir-faire permettant de faire évoluer ses comportements, ses émotions et son efficacité dans le travail.

Développement personnel

SAVOIR GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Utiliser son temps en fonction de ses priorités.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Identifier les tâches chronophages.

Changer ses habitudes au travail.

Apprendre à gérer ses priorités.

Développement personnel

PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Désamorcer les situations conflictuelles

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Identifier les prémices de conflits.

Diagnostiquer et analyser les différents types et niveaux de conflits.

Mobiliser ses ressources internes en situation conflictuelle.

Gagner en confort et en efficacité dans la gestion des conflits.

Réguler et sortir des conflits.

Aborder avec efficacité l'après conflit, retrouver confiance.

Développement personnel

LE BURN-OUT : PREVENIR L'EPUISEMENT PROFESSIONNEL

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Repérer les signes précurseurs de l’épuisement professionnel

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Détecter les symptômes du burn-out et en analyser les causes pour agir sans délai.

Accompagner efficacement le salarié.

Développement personnel

GERER SON STRESS ET SES EMOTIONS

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Se ressourcer et se remobiliser

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Faire face au quotidien à des situations stressantes.

Se ressourcer après l'évènement stressant.

Amener à une démarche durable dans le temps.

Développement personnel

PREPARER VOTRE RETRAITE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -      Bien vivre le passage de la vie professionnelle à la vie personnelle active

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Faciliter le passage à la vie de retraité dans une optique de renouveau.

Gérer les aspects financiers et fiscaux.

Développement personnel

RESILIENCE ET RESILIENCE ORGANISATIONNELLE : SORTIR D’UNE CRISE

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • D’adopter une stratégie résiliente pour aborder la gestion de crise.

OBJECTIFS

Identifier la notion de résilience et son processus. 

Acquérir les mécanismes et développer sa capacité de résilience personnelle. 

Adapter le processus résilient à l’environnement professionnel. 

Savoir adopter une stratégie résiliente pour aborder la gestion de crise.

Développement personnel

COHESION D’EQUIPE ET LEADERSHIP PAR LES TECHNIQUES THEATRALES

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • Motiver son équipe pour atteindre ses objectifs 

 

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Découvrir des outils permettant la cohésion d’équipe

Appréhender le travail collaboratif

Permettre d’affirmer le leadership et le travail collectif

Développement personnel

LACHER-PRISE EN EQUIPE PAR LES TECHNIQUES THEATRALES

Formation courte - Formation sur mesure

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

  • Travailler en équipe plus efficacement 

 

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Mieux connaître ses collègues

Lâcher prise ensemble

Découvrir son équipe dans un contexte différent

Développement personnel