•           Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes

•           Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH

•           Activer les leviers internes pour définir et développer votre marque employeur

•           Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur

•           Piloter ses actions et en mesurer les impacts

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Mettre en place le comité social et économique (CSE)

-       Organiser les élections

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Connaître la composition d’un CSE et son articulation avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Définir le contenu d’un protocole pré-électoral et mettre en place les différents moyens de vote.

Superviser le processus du scrutin, avec dépouillement et proclamation des résultats.

Sécuriser ses pratiques dans le contexte de transition entre ancienne et nouvelle instance.

L'article L2315-18 du code du travail applicable dès 2018 prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation de 5 jours minimum dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Être un membre actif du CSE et / ou du CSSCT conformément à la règlementation en vigueur

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION 

 Maîtriser les rôles et attributions du CSE et / ou du CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.

S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Prévention et sécurité au travail.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Présider et animer les réunions du CSE

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Mettre en place et faire vivre un dialogue social constructif. Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE. Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la posture et les comportements adaptés. Organiser et animer les réunions du CSE.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Appliquer les règles en vigueur du droit social et du droit du travail au sein de son organisation

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Maîtriser les points clés du droit social et du droit du travail et leurs textes les plus récents

Connaître les tendances en matière de jurisprudence.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Préparer un dossier de litige Prud’homal.

 OBJECTIFS

 Identifier les zones à risque majeur en droit du travail.

Maîtriser les différentes phases et particularités de la procédure prud'hommale.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Gérer les procédures disciplinaires.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Cerner les différents degrés de fautes et de sanctions.

Identifier les comportements non conformes et les suites à donner.

Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Animer une séquence pédagogique

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Connaître les mécanismes d’apprentissage des adultes.

Déterminer les objectifs d’une session et savoir y adapter la pédagogie.

Établir et maintenir une relation de coopération et de participation avec le groupe.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Préparer et conduire les entretiens professionnels.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Comprendre les enjeux juridiques de l’entretien.

Préparer et animer efficacement l’entretien professionnel.

Conduire l’entretien.

Assurer le suivi des entretiens.

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

• Etablir la paye

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.