• Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
• Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
• Activer les leviers internes pour définir et développer votre marque employeur
• Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
• Piloter ses actions et en mesurer les impacts
OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)
A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :
- Mettre en place le comité social et économique (CSE)
- Organiser les élections
OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION
Connaître la composition d’un CSE et son articulation avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Définir le contenu d’un protocole pré-électoral et mettre en place les différents moyens de vote.
Superviser le processus du scrutin, avec dépouillement et proclamation des résultats.
Sécuriser ses pratiques dans le contexte de transition entre ancienne et nouvelle instance.
L'article L2315-18 du code du travail applicable dès 2018 prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation de 5 jours minimum dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail.
- Être un membre actif du CSE et / ou du CSSCT conformément à la règlementation en vigueur
Maîtriser les rôles et attributions du CSE et / ou du CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Prévention et sécurité au travail.
- Présider et animer les réunions du CSE
Mettre en place et faire vivre un dialogue social constructif. Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE. Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la posture et les comportements adaptés. Organiser et animer les réunions du CSE.
- Appliquer les règles en vigueur du droit social et du droit du travail au sein de son organisation
Maîtriser les points clés du droit social et du droit du travail et leurs textes les plus récents
Connaître les tendances en matière de jurisprudence.
- Préparer un dossier de litige Prud’homal.
OBJECTIFS
Identifier les zones à risque majeur en droit du travail.
Maîtriser les différentes phases et particularités de la procédure prud'hommale.
- Gérer les procédures disciplinaires.
Cerner les différents degrés de fautes et de sanctions.
Identifier les comportements non conformes et les suites à donner.
Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux.
- Animer une séquence pédagogique
Connaître les mécanismes d’apprentissage des adultes.
Déterminer les objectifs d’une session et savoir y adapter la pédagogie.
Établir et maintenir une relation de coopération et de participation avec le groupe.
- Préparer et conduire les entretiens professionnels.
Comprendre les enjeux juridiques de l’entretien.
Préparer et animer efficacement l’entretien professionnel.
Conduire l’entretien.
Assurer le suivi des entretiens.
Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.
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