Avec la réforme 2018, le plan de formation devient "plan de développement des compétences".
Élaborer ce plan, c'est construire une offre, au service de la performance de l'entreprise et du développement des salariés. Cela implique de bien connaître les enjeux de l'entreprise, ses projets, les évolutions prévisibles de l'emploi. et de mettre en place un processus adapté au contexte, faisant une large part à la concertation avec les responsables opérationnels.
OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)
A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :
- Accompagner les parcours professionnels des salariés en respectant les obligations legales
OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION
Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan.
Répondre aux enjeux de l'entreprise et aux besoins opérationnels.
Faciliter les parcours professionnels des salariés. Identifier les possibilités d'articulation plan/ CPF.
Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise/ du Comité Social et Économique.